员工干得不好让停工是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作表现标准，以及未达到标准时的处理措施（包括停工），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据合同约定让员工停工，可能是合法的。
- 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工工作表现不佳时的处理流程，包括停工，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么用人单位依据规章制度让员工停工，也可能是合法的。
若劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定违法：
- 如果劳动合同或规章制度中没有关于员工工作表现不佳时停工的规定，或者规定本身违反了法律法规（如侵犯了员工的合法权益），那么用人单位单方面让员工停工，就可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，提供劳动条件，并可能要求用人单位承担因违法停工而造成的损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作条件、劳动报酬等。
- 如果用人单位认为员工的工作表现不佳，应当首先通过沟通、培训、调整工作岗位等方式进行改善，而不是直接采取停工措施。如果确实需要停工，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 对于员工而言，如果遇到用人单位违法停工的情况，应当及时收集证据（如劳动合同、规章制度、停工通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法停工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法停工而给员工造成的损失，如工资损失、社会保险损失等。
综上所述，员工干得不好让停工是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确规定，以及这些规定是否合法。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。