更换总经理的决议通过比例，主要取决于公司章程的具体规定以及《公司法》的相关要求。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司章程优先：

   • 公司章程是公司内部治理的基本准则，对高级管理人员的任免程序及表决比例具有首要约束力。因此，在决定更换总经理的决议通过比例时，应首先参考公司章程的具体条款。
   • 如果公司章程明确规定了更换总经理的决议通过比例，那么股东会应按照该比例进行表决。

2. 《公司法》补充规定：

   • 若公司章程未明确规定或规定模糊，则应参照《公司法》的相关规定执行。
   • 对于有限责任公司：
     • 根据《公司法》第四十九条，有限责任公司的总经理由董事会决定聘任或解聘。因此，更换总经理通常由董事会作出决定，且董事会决议一般遵循公司章程规定的过半数董事通过即可。
     • 若公司章程规定更换总经理需经股东会决议，则通常对于非特别事项（如修改公司章程、增减注册资本等），股东会决议需经代表二分之一以上表决权的股东通过。但具体比例仍应以公司章程为准。
   • 对于股份有限公司：
     • 依据《公司法》第一百一十三条，股份有限公司的总经理同样由董事会决定聘任或解聘，且董事会决议须经全体董事的过半数通过。
     • 若公司章程规定更换总经理需股东大会决议，则通常除特别事项外，股东大会决议需经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但同样，具体比例应以公司章程为准。

3. 实际操作注意事项：

   • 在召开股东会前，应提前通知所有股东会议的时间、地点和议题，确保股东有充分准备。
   • 股东会上应就更换总经理议案进行充分讨论，并按照公司章程和《公司法》规定的多数比例进行表决。
   • 决议通过后，公司需准备相关文件（如总经理任免文件、新任总经理身份证明等），并前往工商行政管理部门办理变更登记。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司章程对总经理任免有特别约定（如需更高比例股东同意或特定程序），或更换总经理涉及劳动合同及相关法律规定，应充分考虑这些特殊因素的影响。
   • 在处理特殊情况时，建议咨询专业律师以确保程序的合法性和有效性。

总结与建议：

• 在决定更换总经理的决议通过比例时，应首先参考公司章程的具体条款。
• 若公司章程未明确规定或规定模糊，则应参照《公司法》的相关规定执行。
• 在实际操作中，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保更换总经理程序的合法性和有效性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。