根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于国家双休日（休息日）加班工资的计算，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、加班工资支付原则

在双休日安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若因工作原因无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。

二、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。

2. 劳动合同无约定或约定不明确：

   • 若劳动合同对工资无明确约定，或约定不合法（如低于当地最低工资标准），则应以劳动者的实际工资作为计算基数。但需注意，计算基数应扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非经常性收入。

三、日工资和小时工资的计算方法

1. 日工资：

   • 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数）。

2. 小时工资：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

四、双休日加班工资的具体计算

1. 休息日加班一天：

   • 加班工资 = 日工资 × 200%。

2. 休息日加班一小时：

   • 加班工资 = 小时工资 × 200% × 实际加班小时数。

五、实例说明

假设某员工的基本工资为6000元/月，且劳动合同中未特别约定加班工资计算基数。该员工在某双休日加班一天，未获得补休。

1. 确定加班工资计算基数：

   • 加班工资计算基数为6000元（扣除非常规性收入后）。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 275.86元 × 200% = 551.72元。

因此，该员工应得的双休日加班工资为551.72元。

六、重要注意事项

1. 补休优先：

   • 用人单位在安排双休日加班后，应优先考虑安排补休，而非直接支付加班费。

2. 合法权益：

   • 加班费是劳动者的法定权益，用人单位必须按时足额支付，不得拒绝或拖欠。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违反规定不支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。

综上所述，双休日加班工资的计算方法清晰明确，基于劳动者的日或小时工资，并乘以200%的系数来确定。在实际操作中，应确保计算基数的合法性，并严格遵循相关法律法规的规定来处理加班问题，以保障劳动者的合法权益不受侵害。