职工子弟一般不包括孙子。在探讨这个问题时，我们首先要明确“职工子弟”这一概念通常指的是与职工有直接血缘关系或法律上认定的直系亲属关系的子女，这主要包括职工的子女，即儿子和女儿。

法律角度分析

从法律的角度来看，“职工子弟”并没有一个明确的法律定义，它更多是一个社会或单位内部使用的术语。在大多数情况下，这一术语用于指代那些因职工身份而享有某种特定权益或待遇的子女，如教育优惠、就业优先等。然而，这些权益或待遇通常并不扩展到职工的孙子辈。

社会实践角度分析

在社会实践中，不同单位或组织对“职工子弟”的定义和范围可能有所不同。有些单位可能出于对职工家庭的关怀，将职工的孙子辈也纳入到某些福利政策的考虑范围内，但这并不是普遍现象。大多数情况下，这些福利政策还是严格限定在职工的子女范围内。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些特定的历史时期或政策环境下，为了照顾职工家庭的整体利益，单位或组织可能会将职工的孙子辈也视为“职工子弟”的一部分，并给予相应的待遇。但这种情况并不常见，且通常会有明确的政策文件或规定作为依据。

法律建议

如果您对某个单位或组织的“职工子弟”政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您首先查阅相关的政策文件或规定，了解清楚“职工子弟”的具体定义和范围。如果仍有疑问或争议，您可以向该单位或组织的人事部门或相关部门进行咨询和申诉。

总结来看，在大多数情况下，“职工子弟”并不包括职工的孙子辈。但具体政策可能因单位或组织的不同而有所差异。因此，在处理相关问题时，建议您结合具体情况进行具体分析，并咨询相关专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。