针对您提出的“私对私涨工资员工的账户司法冻结了要怎么办”的问题，我首先明确结论：在员工账户因私对私涨工资事宜被司法冻结的情况下，应首先了解冻结原因，然后根据具体情况采取相应的法律措施。

一、了解冻结原因

1. 联系冻结机关：

   • 员工应首先联系实施冻结的司法机关（如法院、检察院或公安机关），了解账户被冻结的具体原因。这通常涉及是否涉及法律纠纷、债务问题或涉嫌违法犯罪等。

2. 审查相关证据：

   • 如果冻结与私对私涨工资有关，员工应审查自己与雇主之间的工资支付协议、转账记录等证据，以确认工资支付是否合法合规。

二、根据冻结原因采取相应措施

1. 若冻结因债务纠纷：

   • 与债权人协商：员工可以尝试与债权人协商，看是否可以达成还款协议或分期还款计划，以解除账户冻结。
   • 提供担保：如果可能，员工可以提供其他财产或担保人作为解冻账户的保证。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式解决债务纠纷，进而申请解冻账户。

2. 若冻结因涉嫌违法犯罪：

   • 配合调查：员工应积极配合司法机关的调查，提供相关证据和资料，以证明自己的清白。
   • 申请解冻：在调查清楚后，如果员工被证明无罪或与案件无关，可以向司法机关申请解冻账户。
   • 法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若冻结因程序错误或误判：

   • 提出异议：员工可以向实施冻结的司法机关提出异议，要求重新审查冻结决定。
   • 申请复议或诉讼：如果异议未被采纳，员工可以依法申请复议或提起诉讼，要求撤销错误的冻结决定。

三、法律建议与预防措施

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与工资支付相关的所有证据，包括工资协议、转账记录、银行流水等，以备不时之需。

2. 合法合规操作：

   • 雇主和员工在工资支付方面应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性，避免涉及法律纠纷。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在遇到账户被冻结等法律问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与相关方沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。