被开除的员工，一般情况下是有工资拿的。具体分析如下：

一、正常开除情况下的工资支付

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工因何原因被开除，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算与发放：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工应得的工资。若员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。不过，如果员工的过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同或公司规章制度的要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于当地最低工资标准。

二、违法开除情况下的工资与赔偿

1. 工资支付：若用人单位违法开除员工，例如在员工不存在法定可解除劳动合同情形下无故将其开除，员工不仅能拿到正常工作期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法开除的赔偿金就是上述经济补偿金额的两倍。

三、特殊情况下的工资与赔偿

1. 代通知金：如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

2. 未签合同情况下的赔偿：如果员工未与用人单位签订书面劳动合同，且被违法开除，那么除了上述工资和赔偿金外，员工还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结来看，被开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。