法定节假日工资不翻倍是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这意味着，如果用人单位在法定节假日未支付三倍工资，就构成了违法行为。

二、不同情况下的工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 用人单位必须支付三倍工资，这是法定的最低标准。
   • 如果用人单位未支付，劳动者有权要求补足，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位能安排调休的，则无需支付双倍工资。
   • 若不能安排调休，才需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、劳动者如何维权

如果公司不支付法定节假日的加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
   • 在协商过程中，提供相关证据（如加班记录、工资条等）来证明自己的加班时间和应得工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促用人单位支付加班工资。

3. 通过法律途径维权：

   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这些过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起用人单位因未支付法定节假日加班工资而被劳动者投诉并受到法律制裁的案例。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的加班工资，否则将面临法律责任和声誉损失。

建议：作为劳动者，在遇到法定节假日工资不翻倍的情况时，应首先与用人单位进行协商；如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。同时，也建议用人单位加强法律意识，严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。