结论前置：工亡一次性补偿协议中，建议明确备注分配方案，以避免后续纠纷并保障各方合法权益。以下是具体分析：

1. 法律层面：明确分配可减少争议

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工亡一次性补助金（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）的分配需遵循“按需分配、兼顾公平”原则。若协议中未明确分配比例或方式，可能导致：

• 亲属间纠纷：如配偶、父母、子女对分配比例产生争议；
• 执行障碍：社保部门或用人单位可能因分配不明拒绝直接支付；
• 法律风险：未明确分配的协议可能被认定为“显失公平”，后续可通过诉讼调整。

建议：在协议中列明各亲属的分配比例（如配偶40%、子女30%、父母30%），并注明分配依据（如供养关系、经济依赖程度等）。

2. 实务层面：备注分配可提高效率

• 社保部门要求：部分地区社保局要求补偿协议中明确分配方案，否则不予办理支付手续；
• 用人单位配合：明确分配可减少用人单位的协调成本，避免因亲属争议导致支付延迟；
• 避免二次诉讼：若协议未明确分配，亲属可能另行起诉要求重新分配，增加时间和经济成本。

示例条款：
“本协议项下的一次性工亡补助金共计XX万元，由甲方（用人单位）直接支付至以下账户：

• 配偶张某（身份证号：XXX）分得XX万元；
  
• 子女李某（身份证号：XXX）分得XX万元；
  
• 父母王某、赵某（身份证号：XXX、XXX）共分得XX万元。”

3. 特殊情形需注意

• 存在多个供养亲属：如工亡者有未成年子女、无劳动能力的父母等，需优先保障其权益；
• 再婚或非婚生子女：需明确是否纳入分配范围，避免遗漏；
• 放弃声明：若部分亲属自愿放弃分配，需书面声明并签字确认，防止反悔。

总结：工亡补偿协议中备注分配方案是必要且有益的，既能保障法律合规性，又能减少后续纠纷。若您已签订未备注分配的协议，建议尽快通过补充协议明确；若尚未签订，可提供协议草案，我可协助审核或起草。