公司莫名辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权依法获得相应补偿。具体补偿情况需依据相关法律法规及实际情况进行判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为\(3.5 \times 5000 \times 2 = 35000\)元。

二、员工维权途径

1. 协商：

   • 员工可先与公司协商补偿事宜，要求公司依法支付赔偿金。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资记录等必要证据材料。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

三、特殊情形下的补偿

• 代通知金：

  • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或未额外支付一个月工资而解除劳动合同的，还需支付一个月的工资作为代通知金。但这一要求并非所有违法解除情形都适用，需根据具体情况判断。

• 社会保险与公积金补缴：

  • 公司无故辞退员工，还可能涉及社会保险、公积金的补缴问题。员工在维权时，可一并要求公司补缴相关费用。

四、实例分析

以员工小张为例，其在B公司工作2年零8个月，平均月薪6000元。因公司无故辞退，小张可获得的经济补偿为\(2.5 \times 6000 = 15000\)元（按工作年限计算，2年为2个月工资，8个月按1年计算为1个月工资，但不满6个月的部分不计入经济补偿的月数，此处为简化计算直接按2.5年算，实际应更精确计算）。由于公司违法解除，故赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

总结：面对公司莫名辞退，员工应明确自身权利，依法采取适当措施维护权益。通过了解法律条款、正确计算赔偿金额，并选择合适的维权途径，是有效保障自身权益的关键。在处理此类纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。