仅知道领导的资产这一信息，并不能直接作为起诉领导的依据。起诉一个人需要基于明确的法律事实和理由，而不仅仅是知道其资产情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、起诉的法律依据

在法律上，起诉一个人通常需要满足以下条件：

1. 有明确的被告：即知道要起诉谁，这里你明确是领导。
2. 有具体的诉讼请求和事实、理由：你需要明确你因为什么而起诉领导，比如领导是否存在违法行为、违约行为等，并且这些行为需要与你受到的损害有直接的因果关系。
3. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即你的起诉需要符合法律规定的受理范围，并且选择正确的法院进行起诉。

仅仅知道领导的资产，并不满足上述起诉条件中的“有具体的诉讼请求和事实、理由”。资产情况可能是起诉时需要考虑的一个因素，比如涉及财产纠纷时，但它本身并不能构成起诉的理由。

二、可能涉及的纠纷类型及起诉条件

如果你与领导之间存在某种纠纷，想要起诉领导，那么需要明确纠纷的类型以及相应的起诉条件。例如：

1. 劳动合同纠纷：如果你与领导之间存在劳动合同关系，并且领导存在违反劳动合同的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以基于劳动合同关系起诉领导。此时，你需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来支持你的起诉。
2. 侵权纠纷：如果领导的行为侵犯了你的合法权益（如名誉权、隐私权等），你可以基于侵权关系起诉领导。此时，你需要提供证据证明领导的行为确实侵犯了你的权益，并且这种侵犯行为与你受到的损害有直接的因果关系。
3. 财产纠纷：如果你与领导之间存在财产纠纷（如借款未还、财产损害赔偿等），你可以基于财产关系起诉领导。此时，你需要提供借条、转账记录、财产损害评估报告等证据来支持你的起诉。同时，领导的资产情况可能作为判决执行时考虑的一个因素。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：如果你想要起诉领导，首先需要收集足够的证据来支持你的起诉。这些证据应该能够证明领导的行为确实违反了法律或合同约定，并且这种行为与你受到的损害有直接的因果关系。
2. 咨询专业律师：在起诉之前，建议你咨询一位专业的律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议，并帮助你制定合适的起诉策略。
3. 注意诉讼时效：根据法律规定，不同的纠纷类型有不同的诉讼时效。如果你想要起诉领导，需要注意诉讼时效的问题，避免因为超过诉讼时效而失去起诉的权利。

如果你有具体的法律问题或纠纷情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议。