私下签的保密协议，在符合相关条件时是具有法律效力的。下面我将从有效条件、关键要素与违约后果、无效情形三个角度为你详细分析：

有效条件

1. 双方需具备相应民事行为能力：这意味着签订保密协议的双方必须是能够自主作出意思表示并承担相应法律后果的个人或组织。例如，无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人）或限制民事行为能力人（如八周岁以上的未成年人，不能完全辨认自己行为的成年人）未经法定代理人同意签订的保密协议，可能是无效的。
2. 意思表示要真实：保密协议的签订必须是双方自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立保密协议，那么该协议可能无效或部分无效。
3. 内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗：保密协议的内容必须合法，不能涉及危害国家安全、损害社会公共利益或他人合法权益等违法事项。

关键要素与违约后果

1. 关键要素：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密责任及违约责任等条款。这些条款的明确性对于协议的可执行性和有效性至关重要。例如，约定特定商业秘密的保密范围，明确保密期限为若干年等。
2. 违约后果：若一方违反保密协议，泄露了相关信息，另一方有权依据协议要求违约方承担违约责任。常见的违约责任包括支付违约金、赔偿因泄露造成的损失等。

无效情形

1. 主体不适格：如前所述，如果签订协议的一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人未经法定代理人同意，那么该协议可能无效。
2. 意思表示不真实：存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形时，保密协议可能无效或部分无效。
3. 内容违法：如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，比如涉及危害国家安全等违法事项，那么该协议无效。
4. 损害公共利益：损害社会公共利益的保密协议也属无效。

举例说明：假设A公司与B员工签订了一份保密协议，约定B员工在离职后两年内不得泄露A公司的商业秘密。如果这份协议是双方自愿、真实的意思表示，且内容合法、条款明确，那么这份协议就是具有法律效力的。如果B员工违反了协议，泄露了A公司的商业秘密，A公司就有权依据协议要求B员工承担违约责任。

建议：在签订保密协议时，双方应确保协议内容合法、条款明确，并充分考虑可能的风险和后果。如果发生争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，私下签的保密协议在符合相关条件时是具有法律效力的。如果你在签订或履行保密协议过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。