节假日加班，单位调休是否合法需分情况讨论：

1. 法定节假日加班：

   • 结论：在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位不能仅以调休方式替代支付加班费，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准，即必须支付三倍工资，而不能以调休替代。
   • 特殊情况：尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业和特殊情况下，如涉及公共利益、国家安全等，可能因工作性质特殊性而无法严格按照法定标准支付加班工资。然而，这并不改变法定的基本要求，且需经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，才能采取其他补偿或调休安排。

2. 休息日加班：

   • 结论：在休息日安排劳动者加班的，用人单位可以安排调休以替换休息日里的加班。如未能得到有效的调整，则需依照不低于平时两倍的标准向员工支付相应的加班薪资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定为休息日加班的工资支付和调休安排提供了法律依据。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和休息日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班费或安排调休。避免试图通过调休来规避法定节假日加班费的支付责任。
• 如遇特殊行业或情况，用人单位应咨询相关部门或专业律师，了解具体的政策和规定，以确保合法合规地处理加班和调休问题。
• 对于劳动者而言，如遇到用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动权益纠纷，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
• 如果用人单位在休息日安排劳动者加班而未安排调休也未支付两倍工资，同样会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权行动。