没有签订劳动合同，在特定情况下仍然具有法律效力。这主要取决于双方是否形成了事实劳动关系，以及是否存在能够证明这种关系的证据。

一、事实劳动关系的法律效力

即使双方没有签订书面的劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也支付了相应的劳动报酬，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益是受到法律保护的。例如，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，如果发生劳动争议，劳动者也可以依据事实劳动关系来维护自己的权益。

二、证明事实劳动关系的证据

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 工作证件：如工作证、服务证、考勤卡、门禁卡等，这些通常由用人单位发放，可以作为劳动关系的证据。
3. 招工招聘记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些能够体现劳动者与用人单位之间的联系及用工意向。
4. 考勤记录：如考勤表、加班申请表等，这些可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如有其他同事可以作证，他们的证言也可作为证据之一。
6. 工作往来的通讯记录：如邮件、短信、微信等，若涉及工作内容、工作安排等相关信息，也可作为劳动关系的证明。

三、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

四、建议与注意事项

1. 及时签订书面劳动合同：为了避免法律风险和纠纷，双方最好签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：劳动者在工作过程中应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位未按规定签订劳动合同或侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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