若您已签订劳动合同却被无故辞退，您有权依法维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退的具体理由。若用人单位无法提供合法、合理的辞退理由，或辞退程序存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。在此情况下，您可以要求用人单位恢复劳动关系，或支付相应的赔偿金。

1. 要求支付赔偿金

若用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的二倍。例如，若您在单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

1. 申请劳动仲裁

若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：写明您的请求、事实和理由等。
• 相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。

1. 向法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会再次对案件进行审理，并作出最终判决。

在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：虽然您可以自行处理此类纠纷，但寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自身权益。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对纠纷。

最后，我想强调的是，面对无故辞退，您不必感到恐慌或无助。依法维权是您的权利，也是保护自身权益的有效途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。