劳务派遣工与合同工在退休方面的主要区别体现在劳动关系性质、退休政策适用、养老保险缴纳及待遇、以及退休后的其他福利待遇上。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 劳动关系性质

   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至实际用工单位工作。这种关系下，劳务派遣工并不直接与用工单位形成劳动关系。
   • 合同工：直接与用工单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系，双方权利义务受《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范调整。

2. 退休政策适用

   • 劳务派遣工：由于不直接与用工单位形成劳动关系，因此不适用针对合同工的退休政策。劳务派遣工的退休条件主要依据其与劳务派遣公司签订的劳务合同或派遣协议中的约定。
   • 合同工：适用国家统一的退休政策。满足法定退休年龄（一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般为15年）的合同工，有权享受养老保险待遇。

3. 养老保险缴纳及待遇

   • 劳务派遣工：养老保险的缴纳情况可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。一些劳务派遣公司可能不会按劳动关系为劳务工缴纳完整社保，导致劳务派遣工退休后的养老金待遇相对较低，甚至可能没有。
   • 合同工：用人单位需按时、足额为其缴纳养老保险。合同工退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素享受相应水平的基本养老金，缴费越多、年限越长，养老金待遇越高。

4. 退休后的其他福利待遇

   • 劳务派遣工：退休后通常不能享受原用工单位的福利性待遇，如企业年金、补充医疗保险等。除非劳务合同中有特别约定，但这种情况相对较少，且保障相对有限。
   • 合同工：除基本养老保险外，还可能享受企业年金等补充养老保险制度带来的额外待遇，以及用人单位提供的节日慰问、健康体检等其他关怀政策。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休、养老保险等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 对于合同工而言，应了解自己的退休政策，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。同时，也可以关注企业年金等补充养老保险制度，为自己的退休生活提供更多保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣工在退休时发现自己的养老保险缴纳不足或没有缴纳，可能会导致退休后无法享受基本养老金待遇，从而影响自己的生活质量。
• 如果合同工在退休时发现用人单位没有为其缴纳养老保险或缴纳不足，可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位补缴养老保险或支付相应的经济补偿。

综上所述，劳务派遣工与合同工在退休方面的区别主要源于其劳动关系性质、合同签订方、社保缴纳情况及工作稳定性等方面的不同。这些差异直接影响了两者在退休政策适用、养老保险待遇及退休后其他福利待遇上的区别。因此，在实际操作中，应充分考虑这些因素，以确保自己的退休安排和待遇保障得到合理规划。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。