工伤期间发放的工资并不算是误工费，它们是两个不同的法律概念。下面我将从法律概念、功能及目的、以及具体应用场景等角度，为您详细解释。
一、法律概念
工伤期间工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费：
- 误工费通常出现在民事侵权案件（如交通事故等人身损害赔偿案件）中，是指侵害他人造成人身损害，导致受害人因误工减少的收入。
- 误工费的计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、功能及目的
- 工伤期间工资：旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的经济来源，维持其原有的生活水平，体现的是劳动关系的保护和用人单位的责任。
- 误工费：旨在弥补受害人因伤无法工作而导致的经济损失，体现的是对侵权行为造成的损害的补偿。
三、具体应用场景
- 工伤期间：如果您在工作期间因烫伤等工伤事故需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您有权获得原工资福利待遇不变的工资支付。这部分工资是由您的用人单位支付的，用于保障您在治疗期间的基本生活。
- 误工费场景：如果您是在非工伤情况下（如交通事故）因伤无法工作，那么您可能有权要求加害人支付误工费，以弥补您因伤导致的收入减少。
四、特殊情况说明
- 在某些情况下，如工伤与第三方侵权竞合时（例如，您在工作期间被第三方车辆撞伤），您可能同时享有工伤期间工资和误工费的请求权。但具体如何适用需根据相关法律法规和实际情况进行判定。
- 另外，如果烫伤导致您无法从事原工作，单位安排了新的工作但您不满意，这并不影响您获得工伤期间工资的权利。但如果您因个人原因拒绝接受合理的工作安排，可能会对您的工伤待遇产生一定影响。
建议：
- 如果您在工作期间因烫伤等工伤事故需要暂停工作接受治疗，请及时向用人单位报告事故，并在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤赔偿待遇。
- 如果您对工伤认定或赔偿有异议，可以咨询我或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护您的合法权益。
希望以上解释能帮助您更好地理解工伤期间工资与误工费的区别。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。