国庆节上班没有加班费是违法的，但国庆节上班这一行为本身并不必然违法，关键在于用人单位是否遵循了法律规定的条件和程序来支付加班费或安排调休。以下从不同角度为您详细分析：
合法加班与支付加班费的要求
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行充分沟通并达成一致意见，不得强迫劳动者加班。这是确保加班行为合法性的基础。
支付加班费：
- 国庆节假期通常包含3天法定休假日（10月1日、2日、3日）和4天休息日调休。对于法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于休息日加班且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者在休息日和法定休假日加班的明确补偿要求。
调休安排：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者加班但随后安排了调休，那么可以不再支付加班费。但这一安排必须得到劳动者的同意，并且调休的时间应当合理。
违法加班的情形
强迫加班：
- 若用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强行要求劳动者在国庆节期间加班，且不支付加班费或安排调休，此行为违反了法律规定。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
不支付或不足额支付加班费：
- 用人单位若未按照法律规定支付相应的加班费，或支付的加班费低于法定标准，均属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位如果违反法律规定，强迫劳动者加班或不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
维权建议：
- 如果您在国庆节期间被要求加班但未获得加班费，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，国庆节上班没有加班费是违法的。用人单位应当严格遵守法律规定，与劳动者协商一致后安排加班，并按照法定标准支付加班费或安排调休。作为劳动者，您也应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。