工伤死亡后，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定，因此无法给出固定数值。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发放给因工伤死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 发放标准：配偶每月可得到赔偿的40%，其他亲属每人每月可得到赔偿的30%。孤寡老人或者孤儿的，每人每月还可以在上述标准的基础上再增加10%。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金总和不应超过死者生前的工资。
   • 具体数额需根据职工本人工资和供养亲属的具体情况来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 根据国家统计局发布的数据，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是一个固定数值（需根据最新数据确定），因此可以计算出一次性工亡补助金的具体数额。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

综合计算与说明：

• 工伤死亡的赔偿总额是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三者的总和。
• 由于丧葬补助金和供养亲属抚恤金的具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资和供养亲属的具体情况来确定，因此无法给出固定数值。
• 一次性工亡补助金则可以根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算出一个相对固定的数值。

法律建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，并了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。
• 如果对赔偿数额有异议或遇到其他问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我本人）以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤死亡赔偿，家属有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤死亡后的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。