当遇到劳动合同被他人代签的情况时，处理方式需依据代签行为是否具有合法授权来具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、判断代签行为是否有合法授权

1. 有合法授权：

   • 若代签人获得了被代理人的明确授权，比如被代理人出具了授权委托书，并写明了代签的具体事项和权限范围，那么代签行为是有效的。此时，代签的劳动合同对被代理人产生法律上的约束力，无需追究代签人的法律责任。

2. 无合法授权：

   • 若代签人没有获得被代理人的合法授权，则需进一步分析情况。

二、无合法授权时的处理方式

1. 构成表见代理：

   • 如果相对人（即用人单位）有理由相信代签人有代理权，比如代签人长期持有被代理人的身份证明或工作证件等，使得相对人产生合理信赖，那么这种情况构成表见代理。此时，劳动合同有效，被代理人（即劳动者）需承担合同责任。

2. 不构成表见代理：

   • 如果相对人没有理由相信代签人有代理权，那么劳动合同对被代理人不发生效力。此时，被代理人可以向代签人主张因代签行为导致的损失赔偿等法律责任。

三、追究代签人法律责任的具体步骤

1. 收集证据：

   • 被代理人需要收集相关证据，如授权委托书（若存在）、交易沟通记录、代签人身份信息、代签行为证据（如签字样本对比）、损失证明等，以确定代签行为的合法性或非法性。

2. 与代签人协商：

   • 在掌握充分证据后，被代理人可以与代签人进行协商，要求其承担因代签行为导致的损失赔偿责任。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果协商无果，被代理人可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求代签人承担相应的法律责任。

四、特殊情况的处理

• 如果代签人以非法占有为目的，冒用他人名义签订劳动合同，可能涉嫌合同诈骗。此时，受损方（即被代理人）有权向公安机关报案，追究代签人的刑事责任。同时，还可以通过民事诉讼要求其返还财产、赔偿损失。

五、维护自身权益的建议

• 在发现劳动合同被他人代签后，被代理人应尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师的意见。
• 根据具体情况和法律规定，通过追认、行使撤销权、报案或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，追究代签劳动合同的人的法律责任需依据代签行为是否具有合法授权来具体分析，并通过收集证据、协商或法律途径等方式来解决问题。