当工资变成债权时，这通常意味着劳动者未能及时获得应得的劳动报酬。面对这种情况，劳动者可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、友好协商
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通。在协商过程中，明确指出自己应得的工资数额，并与用人单位确定支付工资的具体时间。这种方式相对温和，有助于避免矛盾激化，同时也为双方提供了一个解决问题的平台。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一步骤能够借助行政力量来推动问题的解决。
三、仲裁与诉讼
申请仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需要提交相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。
四、申请强制执行
当通过仲裁或诉讼获得生效的法律文书后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来确保判决得到执行，从而保障劳动者的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，劳动者需要保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：劳动者应该了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
六、案例分析
以小朱为例，他在一家公司工作但到了发薪日却未收到工资。小朱先与公司友好协商要求支付工资并明确支付时间，但公司并未给出明确答复。随后，小朱向劳动行政部门投诉并获得了责令限期支付的裁决。然而公司逾期仍未支付，于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，小朱还可以在规定时间内向法院起诉。拿到生效法律文书后，若公司不履行支付义务，小朱可申请强制执行。
综上所述，当工资变成债权时，劳动者应该通过友好协商、向劳动行政部门投诉、仲裁与诉讼以及申请强制执行等途径来维护自己的权益。同时，劳动者也需要保留好相关证据、了解法律并寻求专业帮助以确保维权过程的顺利进行。