在上班期间同事被殴打中去劝架受伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若劝架行为与履行工作职责相关，则很可能被认定为工伤

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间以及工作场所内，因履行自身工作职责而遭受暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。劝架虽并非本职工作，但如果是为了维系工作场所的正常秩序，防止矛盾持续恶化从而对工作的开展造成不良影响等，这就可以看作是与履行工作职责相关的行为。例如，若劝架是为了避免同事间的冲突升级影响工作进度或破坏工作环境，那么这种劝架行为就可能与工作职责紧密相关。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 若劝架行为与履行工作职责无关，则可能难以认定为工伤

   • 如果打架是由员工之间的私人恩怨所引发，而劝架者与该打架事件毫无工作上的关联，那么在此情形下，可能就难以认定为工伤。例如，若劝架者只是出于个人关系或情感因素去劝架，而非为了维护工作场所的秩序或履行工作职责，那么这种劝架行为就可能与工伤认定无关。
   • 案例参考：有案例显示，员工因劝阻丈夫与同事的打架行为而受伤，但被社会保险行政部门认定为不属于工伤，因为该员工不具有维护秩序的安全保卫之责，且其劝架行为本质上是为了维护自己丈夫的利益，不属于维护公共利益的见义勇为。

建议与流程：

• 准备证据：无论劝架行为是否与工作职责相关，都建议准备好相关证据，如在场同事的证人证言、监控录像等，以证实事件发生的整个经过以及劝架的事实。
• 提出申请：向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定的时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社保部门申报工伤认定。若单位未申请，受伤的员工或者其近亲属能够在1年之内提出工伤认定申请。
• 等待裁定：工伤认定最终由社会保险行政部门来裁定。如果对裁定结果不服，可以依法提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果被认定为工伤，受伤员工便可享受到相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，受伤员工可以考虑通过其他途径寻求救济，如向侵权人提起民事诉讼要求赔偿等。

总结与提醒：在上班期间劝架受伤是否算工伤，需根据劝架行为是否与履行工作职责相关来判断。建议受伤员工及时准备证据并提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。