核心前提：用户在工作单位患上出血热，希望了解赔偿相关事宜。出血热作为一种可能因工作环境、条件等因素引发的疾病，其赔偿问题涉及多个法律层面。 核心结论及分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，需确认出血热是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若出血热被认定为职业病（需经职业病诊断机构确诊并出具职业病诊断证明书），则可享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤导致残疾，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 雇主责任：若出血热不被认定为工伤，但可证明是由于工作单位未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施导致，职工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工作单位承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因疾病导致残疾或死亡，还可要求赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 举证责任：职工需证明工作单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），以及该过错与出血热的发生存在因果关系。

3. 其他注意事项：

   • 及时就医与诊断：职工在患上出血热后，应及时就医并确诊，同时保留好相关医疗记录作为证据。
   • 了解当地政策：不同地区对于工伤保险的待遇标准、申请流程等可能存在差异，职工应了解并遵循当地的相关政策。
   • 法律援助：若在赔偿过程中遇到困难或争议，职工可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

建议：职工在患上出血热后，应首先确认是否属于工伤范畴，并按照规定流程申请工伤认定。若不属于工伤，但可证明工作单位存在过错，可依法要求赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并了解当地政策至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。