当单位破产时，职工的合法权益应得到充分保障，以下是关于职工应得补偿的详细解答：

一、主要补偿内容

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资及福利待遇

   • 单位应支付破产前拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，这包括加班费以及已完成的绩效奖金。同时，单位还需补足未足额支付的工资差额。

3. 社会保险费用与公积金

   • 单位需补缴破产前欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。

4. 未休年假补偿

   • 对于未休的年假，单位应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（需扣除正常工作期间已支付的工资部分，即实际额外支付200%）。

5. 医疗期等特殊情况补偿

   • 若员工处于医疗期内，除上述补偿外，单位还应支付医疗补助费。具体标准依地区规定，一般不低于六个月工资。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费会适当增加。

6. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 因企业破产解除劳动合同，员工可能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准需依据地区法律法规来确定。

7. 代通知金

   • 如果单位未能提前30天通知解除劳动合同，员工有权要求单位支付代通知金（具体规定可能因地区而异）。

二、优先清偿权

在破产财产分配过程中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等债权享有优先清偿权。这意味着这些债权将先于普通债权得到清偿，以确保员工的基本生活需求和合法权益得到有效保障。

三、维权途径

1. 与公司协商

   • 员工可以首先尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求。通过协商，双方可能达成和解协议，从而快速解决问题。

2. 劳动监察投诉

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供公司破产及未支付补偿款的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应详细陈述公司破产情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决，要求公司支付补偿款。如果公司对裁决不服，可以在规定时间内提起诉讼。

综上所述，当单位破产时，员工应了解自己的合法权益，并积极通过合法途径来维护自身权益。在破产清算过程中，员工的补偿权益享有优先地位，以确保其基本生活需求和合法权益得到有效保障。