无论是劳务合同还是劳动合同，工地工人死亡后瞒报都是违法行为。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律义务角度
报告义务：
- 根据相关法律法规，用人单位在发生工伤事故或职工死亡后，有义务及时向相关部门报告。这是用人单位的法定责任，旨在确保事故得到及时处理，保障职工的合法权益。
- 瞒报行为违反了这一法定报告义务，可能构成对法律法规的违反。
法律责任：
- 瞒报行为可能导致用人单位面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 在严重情况下，瞒报行为还可能构成犯罪，如不报、谎报安全事故罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。
二、合同类型角度
劳动合同：
- 在劳动合同关系下，用人单位与职工之间存在明确的劳动关系。职工死亡后，用人单位有义务按照相关法律法规和劳动合同约定，处理善后事宜并报告相关部门。
- 瞒报行为不仅违反了法律法规，还可能违反了劳动合同中的相关条款，导致用人单位承担违约责任。
劳务合同：
- 在劳务合同关系下，虽然劳务提供者与接受劳务方之间不存在劳动关系，但接受劳务方仍有义务确保劳务提供者的安全，并在发生事故后及时报告。
- 瞒报行为同样违反了法律法规和劳务合同中的相关约定，可能导致接受劳务方承担法律责任。
三、实际后果角度
对职工家属的影响：
- 瞒报行为可能导致职工家属无法及时获得应有的赔偿和救助，损害其合法权益。
- 职工家属可能因此陷入经济困境和心理创伤，影响社会稳定和和谐。
对用人单位的影响：
- 瞒报行为可能损害用人单位的声誉和形象，影响其业务发展和市场竞争力。
- 用人单位还可能因此面临法律纠纷和诉讼风险，增加经营成本和不确定性。
法律建议
- 及时报告：用人单位在发生工伤事故或职工死亡后，应立即向相关部门报告，并按照法律法规和合同约定处理善后事宜。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保职工的合法权益得到保障。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，预防工伤事故和职工死亡的发生，降低法律风险和经营成本。
若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。