针对您提出的“护工把肋骨弄断了三根怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了一个工伤赔偿的情境，尽管护工通常不是传统意义上的“工人”，但在此类情况下，我们可以将其视为在提供劳务过程中受伤的一方，赔偿原则与工伤赔偿有相似之处。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和流程：

一、赔偿项目

1. 医疗费用赔偿：

   • 包括因治疗肋骨骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等一切合理的医疗支出。
   • 赔偿金额以实际发生的医疗费用为准，需提供相关医疗票据和费用清单。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果护工因受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由雇佣方（如医院、养老院或个人）按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的诊断证明等确定。

3. 护理费：

   • 如果护工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由雇佣方负责安排护理或支付护理费。
   • 护理费的计算标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

4. 伤残补助金：

   • 三根肋骨骨折可能构成十级伤残（具体需经劳动能力鉴定委员会或类似机构确认）。
   • 如果被认定为十级伤残，护工可从工伤保险基金（如果存在）或雇佣方按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准通常为几个月的本人工资（具体月数因地区而异，如7个月）。
   • 如果护工与雇佣方的劳动关系因伤终止或护工本人提出解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、赔偿流程

1. 报告与记录：

   • 立即向雇佣方报告受伤情况，并确保受伤过程被详细记录。

2. 医疗救治：

   • 迅速就医，并保留所有医疗记录和费用票据。

3. 伤残鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，申请进行劳动能力鉴定或类似伤残鉴定，以确定伤残等级。

4. 协商赔偿：

   • 根据鉴定结果，与雇佣方协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

5. 法律途径：

   • 如果双方无法达成一致意见，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、注意事项

• 保留证据：确保所有与受伤相关的医疗记录、费用票据、报告记录等都被妥善保留。
• 及时行动：尽快向雇佣方报告受伤情况，并申请伤残鉴定，以免错过赔偿时效。
• 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策或类似规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果情况复杂或您需要进一步的法律建议，请考虑咨询专业的法律人士。