针对您在景区遭遇的情况，即景区工作人员态度不佳，您因此骂人后被对方打，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于骂人行为的法律性质：

   • 骂人行为，若未达到侮辱、诽谤等严重程度，一般不构成犯罪，但可能违反社会公德和道德规范。
   • 若骂人内容涉及侮辱、诽谤，且情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪，但此情况较为罕见，且通常需要对方提起刑事自诉。

2. 关于被打行为的法律性质及后果：

   • 对方行为：若对方因您骂人而动手打您，且打人行为导致您身体受伤，对方可能构成故意伤害罪。根据伤害程度的不同，可能面临不同的刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。同时，对方还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 您的应对：
     • 立即报警：在确保自身安全的前提下，立即向当地公安机关报案，说明被打的情况，并要求警方进行调查和处理。
     • 保留证据：尽可能保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律程序。
     • 寻求医疗帮助：及时就医，并保留好医疗记录和费用单据，以便后续向对方索赔。

3. 关于双方行为的责任划分：

   • 在此类事件中，双方可能均存在一定的过错。您因对方态度不佳而骂人，存在言语上的不当；对方因您骂人而动手打人，存在行为上的不当。
   • 责任的划分将取决于具体案情和证据情况。一般来说，打人行为在法律上更为严重，因此对方可能承担更大的责任。但具体责任比例需由法院或相关机构根据事实和法律进行判定。

4. 建议与后续行动：

   • 保持冷静：在遭遇此类事件时，尽量保持冷静和理智，避免情绪失控导致事态进一步恶化。
   • 积极配合调查：在警方调查过程中，积极配合并提供相关证据和信息，以便警方能够尽快查明事实真相。
   • 考虑法律途径：若对方拒绝承担责任或赔偿损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起民事诉讼要求赔偿损失，或向相关部门投诉举报对方的违法行为。

总结来说，您在此类事件中应首先确保自身安全并立即报警；同时保留好相关证据以便后续法律程序；在责任划分上需根据具体案情和证据情况由法院或相关机构进行判定；最后建议您保持冷静并积极配合调查，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。若您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。