法定假日工资并非单纯按照基本工资来计算。下面我将从不同角度为您详细解析这个问题：

一、法定假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。因此，法定假日工资的计算应基于劳动者在正常工作时间内的全部应得收入。

二、具体计算方式

1. 确定日工资基数：

   • 通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资基数 = 劳动者在正常工作时间内的月工资总额 ÷ 21.75天。

2. 计算法定假日工资：

   • 法定假日工资 = 日工资基数 × 300%。

三、特殊情况说明

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。例如，合同可能约定节假日工资按基本工资的一定比例计算，但这一比例不得低于法定标准（即300%）。

2. 绩效工资等浮动部分：

   • 如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付法定假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分及可能的补偿金。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以首先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设某劳动者的月工资总额为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么其日工资基数约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定假日工作，该劳动者应获得的工资报酬至少为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

总结与建议：

法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入。如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，或者用人单位未按照法定标准支付工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。