您好，关于您提出的“试用期走人要提前几天”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。
在试用期内，如果您希望解除与用人单位的劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的，旨在保障双方在解除劳动合同时的权益，确保流程的规范性和合法性。
具体来说，您可以在试用期内任何时间点提出离职申请，但必须提前三日通知用人单位，并且最好以书面形式（如邮件、信件等）进行通知，以便留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
此外，我还想提醒您，在解除劳动合同时，除了提前通知外，还需要注意以下几点：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时，有权要求用人单位一次性结清工资。
年休假补偿：如果您在当年度内未休满应休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且接受了用人单位提供的专项培训费用，那么在解除劳动合同时，您可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，试用期走人需要提前三日通知用人单位，并且在解除劳动合同时，需要注意工资结算、年休假补偿以及服务期约定等相关事项。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。