您好，关于您提出的“试用期开人要提前几天”的问题，我为您详细解答如下：

在试用期内，如果劳动者希望解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的权利，也是法律对劳动者的一种保护。

然而，对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同并不是随意可以进行的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位不能提供合法理由，或者解除劳动合同的行为违反了法律规定，那么劳动者有权依法维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬、保障休息休假权利等。如果用人单位在试用期内存在违法行为，劳动者同样有权依法维权。

综上所述，如果您是在试用期内希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；而如果用人单位希望在试用期内解除劳动合同，则必须提供合法理由，并遵守相关法律法规的规定。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。