关于病假条开在十月一号到十月七号是否能赔付的问题，这主要取决于病假是否符合法定医疗期的规定，以及是否满足工伤保险或用人单位病假工资支付的相关条件。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定医疗期与病假的关系

1. 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假与医疗期的重叠：如果您的病假（十月一号到十月七号）完全落在法定医疗期内，且您已经按照规定提供了有效的病假证明，那么用人单位应当支付您病假期间的工资或疾病救济费。

二、工伤保险的赔付条件

1. 工伤认定：如果您的病假是由于工作原因造成的伤害或职业病，且已经经过工伤认定，那么您可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的病假（十月一号到十月七号）属于停工留薪期的一部分，那么您应当获得全额工资。

三、用人单位的病假工资支付规定

1. 病假工资标准：即使不在法定医疗期或停工留薪期内，用人单位也可能有自己的病假工资支付规定。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中明确。

2. 合规性检查：您需要检查自己的劳动合同或员工手册，确认用人单位是否按照规定支付了病假工资。如果用人单位未支付或支付不足，您可以依法维权。

四、特殊情况下的赔付

1. 国庆节假期：如果十月一号到十月七号中包含了国庆节假期，且这部分假期属于法定休假日，那么即使您处于病假期间，用人单位也应当按照法定休假日的工资标准支付您工资（通常是全额工资）。

2. 病假与休假的结合：如果您的病假与休假（如年假、调休等）重叠，那么赔付情况将更为复杂。这需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，您都应当保留好病假证明、劳动合同、员工手册等相关证据，以便在需要时维权。

2. 与用人单位沟通：如果对于病假期间的赔付有疑问或争议，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其具体规定和做法。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，病假条开在十月一号到十月七号是否能赔付，取决于病假是否符合法定医疗期的规定、是否满足工伤保险的赔付条件、用人单位的病假工资支付规定以及是否存在特殊情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。