网上兼职让签订的合同，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有效的基本条件
根据《民法典》的相关规定，合同生效需满足以下基本条件：
行为人具有相应民事行为能力：这意味着兼职者和雇佣方都需要具备独立承担民事责任的能力，能够理解合同的内容和后果。例如，未成年人或精神病人可能因不具备完全民事行为能力而影响合同效力。
意思表示真实：双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方通过虚假陈述或威胁手段迫使另一方签订合同，该合同可能被视为无效。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须合法合规，不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，合同中不能包含非法交易或违反社会道德的内容。
二、电子合同的法律效力
网上兼职签订的合同多为电子合同。根据法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，电子合同在符合上述有效条件的情况下，具有与纸质合同同等的法律效力。
三、可能影响合同效力的情形
尽管网上兼职签订的合同在符合法定条件时有效，但以下情形可能导致合同无效或部分无效：
欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益，该合同可能被视为无效。
恶意串通：如果双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，该合同同样可能被视为无效。
以合法形式掩盖非法目的：如果合同表面上合法，但实际上是为了掩盖非法目的，如洗钱、逃税等，该合同也将被视为无效。
格式条款问题：如果合同中存在提供格式条款一方不合理免除或减轻自身责任、加重对方责任的情况，该格式条款可能被视为无效。这通常发生在兼职合同中，一方（通常是雇佣方）利用格式条款来规避自己的责任。
四、实际案例与建议
假设小朱在网上看到一份兼职信息，并与对方签订了电子兼职合同。工作一段时间后，小朱发现合同中存在格式条款，对方不合理地免除了自身的一些责任，还加重了小朱的工作负担。在这种情况下，小朱可以：
与对方协商：尝试与雇佣方协商修改合同条款，以消除不公平的内容。
寻求法律帮助：如果协商无果，小朱可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。根据合同法的规定，小朱可能有权请求法院或仲裁机构撤销该合同或确认部分条款无效。
建议：在签订网上兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于权利义务、违约责任和争议解决方式的部分。如果发现合同中存在不公平或违法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。同时，保留好与合同相关的所有证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。