核心结论：在离婚案件中，若原告在姐姐家工作但未获得工资，该事实的认定需结合具体证据和法律关系综合判断，可能涉及劳动关系认定、财产性质界定及离婚财产分割原则。以下是具体分析：
1. 劳动关系是否成立？
- 法律要点：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系的成立需满足“用人单位与劳动者存在管理关系、劳动者提供劳动并获取报酬”等条件。若原告与姐姐未签订书面劳动合同，但实际提供劳动（如家务、经营协助等），可能被认定为事实劳动关系。
- 证据要求：需提供工作记录（如考勤表、任务分配记录）、证人证言（如其他家庭成员或邻居）、沟通记录（如微信、短信中关于工作的安排）等，证明原告实际提供了劳动且未获报酬。
- 风险提示：若无法证明劳动关系，可能被认定为“家庭内部帮助”或“无偿协助”，进而影响工资主张的成立。
2. 未支付工资的性质如何界定？
- 情形一：家庭内部无偿协助
若原告与姐姐未约定工资，且工作性质属于家庭共同生活需要（如照顾老人、孩子），可能被认定为无偿协助，不涉及工资支付问题。但需注意，若原告因此减少了个人收入（如放弃其他工作机会），可能主张“机会成本损失”，但法律支持难度较大。
- 情形二：约定工资但未支付
若有证据证明双方约定了工资（如口头约定、聊天记录），但姐姐未支付，原告可主张“劳务合同纠纷”，要求支付工资。此时需提供工资标准、未支付记录等证据。
- 情形三：离婚财产分割中的补偿
若原告在婚姻关系存续期间为姐姐的家庭企业或共同财产提供无偿劳动，离婚时可能主张“家务劳动补偿”或“共同财产分割中的贡献认定”。根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人等负担较多义务的，离婚时有权请求另一方给予补偿。
3. 离婚案件中的特殊考量
- 财产分割原则：离婚时，夫妻共同财产原则上均等分割。若原告在姐姐家工作未获工资，但该工作与夫妻共同财产相关（如姐姐的家庭企业属于夫妻共同财产），可能影响财产分割比例。例如，原告的无偿劳动可能被视为对共同财产的“隐性贡献”，法院可能酌情调整分割比例。
- 举证责任：原告需证明其工作与夫妻共同财产的关联性，以及未获工资对自身经济状况的影响。例如，提供企业注册信息、财产来源证明等。
4. 实务建议
- 收集证据：优先固定工作记录、沟通记录、证人证言等，证明劳动关系或劳务关系的存在。
- 明确诉求：根据证据情况，选择主张工资支付、家务劳动补偿或调整财产分割比例。
- 协商与诉讼：可先尝试与姐姐协商解决；若协商不成，需在离婚诉讼中一并提出主张，避免单独提起劳务纠纷诉讼增加成本。
总结：原告在姐姐家工作未获工资的事实认定，需结合劳动关系证据、财产性质及离婚财产分割原则综合判断。建议优先固定证据，明确诉求方向，并在离婚诉讼中一并提出主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体证据收集或诉讼策略。