参加工作以前打工是否算工龄，需分情况来看：
若临时工被本单位招为正式工：
- 其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，张三先在某工厂做临时工，之后被该厂正式录用，那么他做临时工这段时间能算入工龄。这种情况下，临时工期间的工作时间是被认可的，可以计入总工龄。
若临时工离开该单位后，又到其他单位工作：
- 之前当临时工的工作时间通常不能计算为连续工龄。例如，李四在A公司做临时工，后离职去了B公司正式工作，A公司临时工的工作时间一般不算入在B公司的工龄。这是因为工龄的计算通常与特定的用人单位相关联，不同单位之间的工作时间一般不能直接合并计算。
认定临时工工龄时的注意事项：
- 需有充分的档案资料或相关证明，如工资发放记录、考勤记录等。若档案记载不全或缺乏有效证明，可能会影响工龄认定。因此，建议劳动者在临时工期间也注意保留相关的工作证明和记录，以便在需要时能够证明自己的工作经历。
法律背景与建议：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它影响着员工的福利待遇，如工资、休假时长及退休后的养老金等。因此，工龄的准确计算对于劳动者来说非常重要。
- 在实际操作中，由于不同单位、不同地区以及不同政策的影响，工龄的计算可能会存在一定的差异。因此，建议劳动者在遇到工龄计算问题时，及时咨询所在单位的人事部门或专业的法律人士，以确保自己的工龄权益得到正确计算。
可能产生的法律后果：
- 如果工龄计算不准确，可能会导致劳动者在福利待遇方面受到损失。例如，工龄较短可能会影响劳动者的休假时长和退休后的养老金待遇。因此，劳动者应重视工龄的计算问题，确保自己的权益不受损害。
如果有任何关于工龄计算或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。