针对您提出的“降底薪交社保是不是合法的”这一问题，我可以明确地告诉您，公司擅自调低员工薪酬以支付社会保险是违法的。

首先，我们需要明确的是，薪酬调整并非公司单方面可以决定的事情。它应当根据劳资协议以及公司合规的规章制度来进行。这意味着，任何薪酬的变动，包括降薪，都需要经过与员工的协商，并达成一致意见后才能实施。如果公司未经员工同意，擅自降薪，这显然是侵犯了员工的合法权益。

其次，缴纳社会保险是公司的法定责任。根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳社会保险，费用由公司与员工依法分担。这是公司必须履行的义务，不能以任何方式（包括降薪）来替代或逃避。

如果您遭遇了公司降薪交社保的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即请求公司恢复原有薪酬。如果沟通无果，无法达成共识，那么您可以搜集相关的证据，如工资单、劳动合同等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，公司降底薪交社保的行为是违法的，它侵犯了员工的薪酬权益和法定福利。作为员工，您有权保护自己的合法权益，不受任何非法侵害。希望我的解答能够对您有所帮助。