员工在华为工作八年离职后，一般情况下每月是没有生活费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、常规离职情况
在常规的离职情况下，员工与华为解除劳动关系后，双方的权利义务关系即告终止。这意味着，除非有特别的约定或法律规定，华为没有义务继续向离职员工支付生活费。员工离职后，其收入来源将主要依赖于新的工作、投资收益、社会保障或其他个人资源。
二、特殊约定或协议
内部退休或类似安排：
- 如果员工与华为之间有特殊的约定，如内部退休协议，且该协议中明确规定了离职后继续支付生活费的条款，那么员工在离职后可能会继续收到生活费。但这种情况相对罕见，且需要具体的协议内容作为依据。
竞业限制协议：
- 如果员工在离职时与华为签订了竞业限制协议，并且协议中规定了华为在竞业限制期间需要向员工支付一定的经济补偿，那么员工在竞业限制期间可能会收到一定的费用。但这并非生活费，而是竞业限制补偿，且其金额和支付期限都由协议具体规定。
三、法律规定
- 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有规定用人单位在员工离职后需要继续支付生活费。员工的离职补偿通常限于经济补偿金（如因用人单位原因解除劳动合同的情况）或未休年假的工资报酬等，并不包括长期的生活费支付。
四、建议与行动
审查离职协议：
- 如果您即将从华为离职，建议仔细审查离职协议中的各项条款，特别是关于离职后经济待遇的部分，以确保自己的权益不受损害。
了解社会保障：
- 离职后，您可以了解并申请相关的社会保障待遇，如失业保险金等，以缓解经济压力。
寻求新工作：
- 积极寻找新的工作机会，是保障离职后生活稳定的重要途径。
法律咨询：
- 如果您对离职后的经济待遇有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：员工在华为工作八年离职后，一般情况下每月是没有生活费的。除非有特别的约定或法律规定，否则华为没有义务继续支付。因此，建议您在离职前仔细审查相关协议，并积极规划离职后的生活和经济来源。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。