领导找事让您主动辞职，这种行为是否合法需分情况讨论：

1. 一般不合理施压：

   • 若领导仅通过言语等方式对您进行不合理的施压、刁难，意图让您主动离职，但并未采取实质性的违法行为，如威胁、强迫等，这种行为虽然不道德，且违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，但通常不直接构成违法犯罪。不过，您有权向公司内部的人力资源部门反映情况，或尝试与领导进行沟通，以寻求解决方案。

2. 采取威胁、强迫手段：

   • 民事侵权：如果领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫您离职，这将侵犯您的人身权利和劳动权益。您有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，如果领导的威胁、强迫行为情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果领导代表公司无正当理由违法解除与您的劳动合同，这明确违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对这种情况，您可以采取以下策略：

• 保留证据：妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
• 寻求公司内部解决：首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。
• 法律途径维权：若公司内部无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。

领导找事让您主动辞职的行为，若涉及不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。您应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。