在试用期决定离职时，确实有一些重要的注意事项需要牢记，以确保你的离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。以下是一些详细的建议：

一、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，你不需要像正式员工那样提前三十天通知，但提前通知仍然是一个好习惯，可以体现你的职业素养，也给用人单位留出足够的时间来安排工作交接。

二、确保辞呈得到确认

提交辞呈时，务必确保用人单位已经收到并确认了你的离职意向。你可以要求对方在辞呈上签字确认，或者通过电子邮件、挂号信等方式发送，并保留好发送凭证。这样做可以避免未来可能出现的纠纷，比如用人单位以你未提前通知为由拒绝办理离职手续。

三、了解并处理可能的违约金问题

有些用人单位可能会在劳动合同中设置违约金条款，特别是针对那些接受了专项培训的员工。但根据《劳动合同法》第二十二条的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在离职前，你需要仔细审查劳动合同，了解是否存在违约金条款，并评估其合理性。如果认为违约金过高或不合理，可以与用人单位协商解决。

四、做好工作交接

无论你在试用期内担任什么职位，离职前都需要做好工作交接。这包括将手头的工作、项目资料、客户信息等移交给继任者或相关负责人。良好的工作交接可以确保用人单位的运营不受影响，也可以体现你的责任心和职业素养。

五、监督办理退工手续

离职后，用人单位需要为你办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是你进入新单位或享受相关福利待遇的必要条件。因此，你需要监督用人单位及时办理退工手续，并保留好相关凭证。如果用人单位拖延办理，你可以依据相关法律法规要求其承担责任。

六、关于工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，你需要确保用人单位已经结清了你的工资和其他福利待遇。

总之，在试用期离职时，你需要提前通知用人单位、确保辞呈得到确认、了解并处理可能的违约金问题、做好工作交接、监督办理退工手续以及确保工资结算。这些注意事项可以帮助你顺利离职，并避免未来可能出现的纠纷。