试用期没给工资起诉最高赔偿多少-李加文律师

试用期没给工资起诉最高赔偿多少-李加文律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

试用期没给工资，劳动者可要求的赔偿包括两部分：一是试用期应得的工资，二是因用人单位逾期不支付工资而需加付的赔偿金。具体赔偿金额需结合实际情况确定，无法直接给出最高赔偿的具体数额，但可以明确赔偿的计算方式和范围。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期应得工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果用人单位在试用期未支付工资，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付应得的工资。

二、逾期不支付工资的赔偿金

如果用人单位在劳动者要求支付工资后，仍然逾期不支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了应得的工资外，劳动者还有可能获得额外的赔偿金，具体数额取决于用人单位逾期支付的金额和劳动行政部门的裁决。

三、赔偿金额的计算方式

试用期应得工资的计算：根据劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位最低档工资，以及试用期的工作天数，计算出劳动者应得的工资。
赔偿金的计算：赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据用人单位逾期支付的金额和责任程度来裁决，一般在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。例如，如果用人单位逾期支付的工资总额为10000元，那么劳动者可能获得的赔偿金在5000元至10000元之间。

四、维权建议

收集证据：劳动者在维权过程中，需要提供能够证明劳动关系及工作事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、打卡记录、同事证言以及工作成果相关材料等。这些证据将有助于劳动者在诉讼或仲裁中维护自己的合法权益。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并责令用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

因此，试用期没给工资，劳动者可要求的赔偿金额并非固定不变，而是根据实际情况和法律裁决来确定。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

试用期3天没给工资，劳动者有权要求单位足额支付这3天的工资，并可主张相应的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际情况确定，但最高赔偿金额理论上可达到应付工资的100%。一、工资支付义务根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。因此，单位未支付试用期3天的工资，属于违法行为。二、赔偿金主张足额支付工资：劳动者首先有权要求单位足额支付这3天的工资。工资计算方式通常按照约定的日工资标准乘以实际工作天数。例如，若日工资为200元，工作3天则应得600元。加付赔偿金：若单位逾期不支付工资，劳动者在向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门有权责令单位限期支付。若单位仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这意味着，如果3天的工资总额为600元，那么劳动者最高可要求单位额外支付600元的赔偿金，即总赔偿金额最高可达1200元（600元工资+600元赔偿金）。但需注意，这里的“最高赔偿金额”是理论上的上限，实际赔偿金额需根据劳动行政部门的裁决确定。三、维权途径协商：劳动者可先与单位协商，要求支付试用期3天的工资及可能的赔偿金。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及劳动时间的证据（如考勤记录、工作证等），以维护自身权益。四、注意事项证据收集：劳动者在维权过程中，需注意收集能证明劳动关系及劳动时间的证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。时效限制：劳动仲裁有时效限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。法律咨询：在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。

试用期被辞退的最高赔付金额需分情况讨论，具体取决于辞退是否合法以及劳动者的月工资水平。以下从不同角度为您详细分析：一、合法辞退情况下的赔付若用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。二、违法辞退情况下的赔付若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限对应的月数 × 月工资) × 2。示例：若劳动者月工资为5000元，在试用期内工作3个月被违法辞退，则经济补偿为半个月工资（即2500元），赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。月工资上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：若本地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（即三倍于平均工资），则经济补偿按24000元（8000元×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况说明劳动者过失：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金或赔偿金。协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。四、建议与行动收集证据：若您认为用人单位违法辞退，请务必收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维护自身合法权益。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。试用期被辞退的最高赔付金额并非固定数值，而是根据辞退是否合法、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。在违法辞退的情况下，赔偿金可能达到经济补偿标准的二倍。因此，建议您根据自身情况，结合上述分析，计算可能的赔付金额，并采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期没工资怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，试用期内用人单位不给薪资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资有明确保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，当您遇到试用期未获得工资的情况时，有权要求用人单位支付拖欠的薪资。接下来，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求其立即支付拖欠的薪资。这是较为温和且高效的解决方式，有可能在不引发法律纠纷的情况下解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的薪资。若用人单位逾期不支付，根据相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以进一步向法院提起诉讼。在采取上述措施时，建议您注意以下几点：收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集与工作相关的证据，如工作记录、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动符合法律要求。保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生激烈的冲突或争吵，以免影响问题的解决。最后，需要强调的是，试用期员工同样受到法律的保护。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试用期员工的工资。如果您遇到了试用期未获得工资的情况，请务必及时采取行动来维护自己的合法权益。

试用期两个半月被辞退，最高可获得的赔偿是一个月工资。不过，具体赔偿情况还需根据用人单位辞退行为的合法性来判断，以下是对不同情形的详细分析：一、合法辞退当用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金，但应依法结清劳动者的工资。这种情况下，劳动者自然无法获得赔偿。二、违法辞退若用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，而随意辞退试用期劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于试用期仅工作两个半月的劳动者而言，其经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算。计算公式：经济补偿 = 半个月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资三、特殊情况下的补偿无过错性辞退：若劳动者没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。不过，这种情况在试用期内较为少见。因病或非因工负伤辞退：若劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。但这种情况也需根据具体医疗期和劳动者的工作能力来判断。四、维权建议面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。综上所述，试用期两个半月被辞退的赔偿情况因辞退的合法性及具体情况而异。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“试用期三个月不发工资赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，试用期不发工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据相关法律法规，我可以为你提供以下分析：结论前置：赔偿金额的计算通常涉及多个因素，包括但不限于欠付的工资数额、欠付的时间长度、以及可能的赔偿金或补偿金等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但我可以为你解释相关的法律规定和计算方法。详细分析：欠付工资的计算：你应首先计算试用期内应得但未发的工资总额。这通常包括基本工资、加班费（如有）、奖金（如合同或公司规定中有）等。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，除了欠付的工资外，你还可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情况和劳动者的受损程度决定。法律程序：若用人单位拒绝支付欠付的工资和赔偿金，你可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相关款项。仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。建议：在提起仲裁或诉讼前，建议收集并保存好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。咨询当地的劳动行政部门或法律援助机构，了解具体的法律程序和操作流程。综上所述，赔偿金额的具体数额需要根据你的实际情况和用人单位的违法情况来确定。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。

试用期不给工资，用人单位将面临支付拖欠工资及加付赔偿金的法律后果，具体金额需根据实际情况计算。以下从不同角度详细分析：一、法律责任概述根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第八十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按照约定支付试用期工资，将承担以下法律责任：支付拖欠工资：用人单位需全额支付劳动者试用期期间应得的工资。加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、赔偿金计算方式赔偿金的计算基于用人单位拖欠的工资数额，具体公式为：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 赔偿比例（50%-100%）其中，赔偿比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠时间等因素综合确定。例如，若用人单位拖欠试用期工资1000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可能责令用人单位加付500元至1000元的赔偿金。三、实际操作建议收集证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明试用期工资未支付的事实。协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付。申请仲裁或诉讼：若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。四、特殊情况说明若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者同样享有获得试用期工资的权利。此时，劳动者可依据实际工作情况、同岗位工资水平等证据，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的“不发工资起诉最多罚款多少”这一问题，首先需要明确的是，当用人单位未按时支付工资时，其面临的法律后果并不仅限于罚款，而是包括多重法律责任。以下是对此问题的详细解答：一、支付工资报酬及经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位除了需要支付原本拖欠的工资外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、可能面临的行政罚款依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门在责令限期支付后，如果用人单位仍然逾期不支付，那么将按应付金额的50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”实际上可以视为一种行政罚款的形式，但其具体数额并不是固定的，而是根据拖欠工资的金额和逾期时间等因素来确定的。三、其他法律后果除了上述的经济补偿和行政罚款外，用人单位还可能面临其他法律后果。例如，劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级，进而在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面受到限制。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。四、建议对于劳动者而言，如果遇到工资不发的情况，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，通过法律手段维护自己的合法权益。而对于用人单位来说，则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，关于“不发工资起诉最多罚款多少”的问题，并不能给出一个具体的罚款数额。因为罚款的数额并不是固定的，而是根据多种因素来确定的。更重要的是，用人单位应认识到拖欠工资的严重性，并严格遵守相关法律法规，以维护劳动者的合法权益和企业的良好信誉。

没过试用期被辞退，是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：无需支付经济补偿或赔偿金的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：不符合录用条件：用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时向劳动者明确告知。劳动者在试用期内未达到这些条件，用人单位可依法解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等。严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或营私舞弊谋取私利。同时与其他单位建立劳动关系：劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。以欺诈手段订立劳动合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。需要支付经济补偿或赔偿金的情况如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有合法理由而随意辞退员工，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的二倍）。月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况的考虑协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致，同意在试用期内解除劳动合同，那么双方可以根据协商结果确定是否支付经济补偿。医疗期满等特殊情况：如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。举例说明：假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，因不符合录用条件被辞退，且用人单位有明确的录用条件并已告知劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。假设劳动者在试用期工作了4个月，月工资同样为5000元，但用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：半个月工资（2500元）的二倍，即5000元。建议：如果您在试用期内被辞退，并认为用人单位的行为违法，建议先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“试用期不给工资去法院起诉过程”的问题，以下是我作为专业律师为你提供的详细解答：一、核心结论试用期不给工资，劳动者可以向法院起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。若劳动仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。二、详细解答准备阶段收集证据：首先，你需要收集与试用期工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、通讯记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系且用人单位未支付试用期工资。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解你的权益和用人单位的义务。劳动仲裁阶段提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后一定期限内决定是否受理你的申请。开庭审理：如果申请被受理，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。作出裁决：审理结束后，劳动争议仲裁委员会将作出裁决，决定用人单位是否应支付你试用期工资及具体金额。法院起诉阶段提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后一定期限内（通常为15日）向当地人民法院提起诉讼。法院受理：人民法院将在收到起诉状后一定期限内决定是否受理你的诉讼。开庭审理：如果诉讼被受理，人民法院将安排开庭审理，双方将再次进行举证、质证和辩论。作出判决：审理结束后，人民法院将作出判决，决定用人单位是否应支付你试用期工资及具体金额。如果判决支持你的诉求，用人单位需履行判决义务；如果判决不支持你的诉求，你可以根据法律规定提起上诉或申请再审。三、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律和程序。尽可能详细地记录和保存所有与试用期工资相关的证据和文件。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保你的权益得到充分保护。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期答应的工资没有给够，劳动者是可以起诉的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。法律分析试用期工资权益：劳动者在试用期内依法享有获取薪酬的权利。如果用人单位未能依法支付试用期工资，或者支付的工资低于约定的标准，那么用人单位需要依法承担责任。维权步骤：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，指出其工资支付不合规，要求按约定或法定标准补足。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。起诉：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在试用期内因工资问题与用人单位发生争议，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律建议保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和起诉过程中发挥重要作用。及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠试用期工资的情况，应及时采取行动进行维权。避免因为拖延而导致证据丢失或维权难度增加。咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。综上所述，试用期答应的工资没有给够，劳动者完全有权通过协商、投诉、仲裁和起诉等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业意见以获取更具体的法律支持。

试用期不合格被辞退时，工资赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：无需额外赔偿工资的情形若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如未达到招聘时明确的工作技能、态度等标准），可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但已提供的劳动仍需按实际出勤结算工资，不得克扣或拖欠。法律依据：《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。操作建议：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需支付赔偿金的情形违法解除：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，构成违法解除。此时劳动者可选择要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：例如：试用期工作3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资的两倍，即2个月工资。月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（试用期一般不超过6个月，通常按实际工资计算）。协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。试用期工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。特殊情况说明工资与赔偿独立：即使劳动者需赔偿用人单位损失（如故意或重大过失造成损失），赔偿与工资支付是独立事项，不得相互抵消。无效条款：劳动合同中约定“试用期不合格不支付工资”的条款因违反法律强制性规定而无效。总结建议：劳动者应首先确认辞退原因，要求用人单位出具书面证明。若认为权益受损，可收集考勤、工资条、考核记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位需严格遵守法律规定，避免违法解除或拖欠工资，否则可能面临支付赔偿金及行政处罚的风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。