劳务关系中发生的伤害，不属于传统意义上的“工伤”，但属于人身损害的范畴。以下是对此问题的详细解析：
一、劳务关系与工伤认定的区别
法律关系基础不同：
- 工伤认定主要适用于劳动关系，即劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。
- 劳务关系则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，基于劳务合同或口头约定形成的法律关系，它不受劳动法的调整，而是受民法的调整。
责任性质不同：
- 工伤赔偿的本质是劳动合同关系中的劳动保险法义务，实行无过错责任原则。
- 劳务关系中的人身损害赔偿则是侵权责任，实行过错责任原则。即，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、劳务关系中的人身损害赔偿
归责原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方既有权向第三人主张侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人进行追偿。
赔偿项目：
- 劳务关系中的人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 对于因伤致残或死亡的受害人，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费以及死亡补偿费等。
赔偿计算标准：
- 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金的计算方式与残疾赔偿金相似。
三、处理建议
协商与调解：
- 在发生劳务关系中的人身损害后，双方应首先尝试通过协商或调解来解决问题，以达成和解协议。
仲裁与诉讼：
- 若协商或调解无果，当事人可以考虑寻求仲裁机构的帮助或直接向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，当事人应及时收集相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言等，以确保自身权益得到有效维护。
法律咨询：
- 由于劳务关系中的人身损害赔偿问题涉及多个法律知识点，且法律程序相对复杂，因此建议当事人在处理此类纠纷时咨询专业律师（比如我）的意见，以获取更准确的法律指导和帮助。
总结来看，劳务关系中发生的伤害虽然不属于传统意义上的“工伤”，但确实属于人身损害的范畴。在处理此类纠纷时，当事人应了解相关法律规定和赔偿标准，及时收集证据并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。