企业职工在2025年的法定节假日共有13天，具体安排如下：
- 新年：1月1日放假，共1天。
- 春节：放假4天，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三。
- 清明节：农历清明当日放假，共1天。
- 劳动节：5月1日、5月2日放假，共2天。
- 端午节：农历端午当日放假，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日放假，共1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日放假，共3天。
法律背景与依据
这些法定节假日的安排主要依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定。该办法明确了我国法定节假日的种类和天数，旨在保障劳动者的休息权利，促进社会和谐与经济发展。
法律建议与注意事项
了解法定节假日安排：
- 劳动者应提前了解每年的法定节假日安排，以便合理规划个人时间。
- 企业也应按照国家规定安排节假日，确保劳动者的休息权益。
法定节假日工资支付：
- 根据《辽宁省工资支付规定》等相关法律法规，劳动者在法定节假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或小时工资基数的300%支付工资。
- 劳动者应关注自己的工资支付情况，确保法定节假日的工资得到足额支付。
维权途径：
- 如果企业违反法定节假日的相关规定，如未安排放假或未足额支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 企业责任：如果企业未按照国家规定安排法定节假日或未足额支付法定节假日工资，将可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者权益：劳动者有权要求企业按照国家规定安排法定节假日，并有权获得足额的法定节假日工资。如果企业违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
作为劳动者，了解并维护自己的法定节假日权益是非常重要的。如果有任何关于法定节假日或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。