通常情况下，单纯因欠2000元工资不会导致坐牢，这主要属于民事纠纷范畴。不过，也存在一些特殊情形，可能会引发刑事责任，下面为你详细分析：

民事纠纷层面

• 纠纷性质：单纯拖欠2000元工资，一般被认定为劳动纠纷，属于民事法律调整的范围。这意味着，它主要是雇主与雇员之间因工资支付问题产生的权利义务争议，不涉及刑事犯罪。
• 解决途径：作为劳动者，你可以通过多种合法途径来追讨工资。比如，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决；还可以直接向法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

刑事责任层面

• 构成犯罪的情形：虽然单纯欠薪通常不构成犯罪，但如果雇主存在以下行为，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
  • 恶意逃避支付：采用转移财产、逃匿等手段，故意逃避支付劳动者的劳动报酬。例如，雇主为了不支付工资，将公司的财产转移到其他账户或隐藏起来，或者自己躲起来不见劳动者。
  • 有能力支付而不支付：雇主明明有能力支付工资，却故意不支付，并且数额较大。这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。不过，各地司法实践标准可能有所不同。
  • 经政府责令仍不支付：在政府相关部门责令支付后，雇主仍然拒不支付工资。政府相关部门会根据劳动者的投诉或举报，对雇主进行调查，并责令其限期支付工资。如果雇主在规定期限内仍不支付，就可能面临刑事处罚。
• 法律后果：如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。根据情节轻重，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体案例分析

假设你是一名劳动者，雇主拖欠了你2000元工资。你多次催要，雇主都以各种理由推脱。在这种情况下，雇主的行为通常属于民事纠纷范畴，不会坐牢。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追讨工资。

但是，如果雇主在拖欠工资期间，将公司的财产转移到其他账户，或者自己躲起来不见你，并且在劳动监察部门责令其支付工资后，仍然拒不支付，且拖欠的工资数额达到当地规定的“数额较大”标准，那么雇主就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：如果你遇到了欠薪问题，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。然后，你可以根据具体情况选择合适的解决途径。如果对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的情况，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。