如果你在工作中被罚款，但认为自己并没有错，可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，保持冷静并回顾事件： 在情绪稳定的状态下，仔细回想整个事件的经过，包括时间、地点、涉及的人员以及具体的情况。确保你对自己的观点有充分的依据和清晰的记忆，这样在后续沟通或申诉时才能更有说服力。

接着，与公司相关负责人或人力资源部门沟通： 找一个合适的时间，以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，清晰地表达你的诉求，即你认为自己并未犯错，询问罚款的具体原因和依据。同时，也要倾听对方的解释，看是否有误解或信息不对称的情况。

然后，查阅公司规章制度： 如果沟通后你仍然认为罚款不合理，那么接下来应该查阅公司的内部规章制度。看看关于罚款的规定是否明确、合理，是否存在漏洞或与法律法规相抵触的地方。根据相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度合法合规。

最后，考虑合法途径维护权益： 如果经过上述步骤后，你确认公司的罚款行为确实存在问题，那么你有权通过合法途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。在选择具体途径时，可以根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。

在整个过程中，保持理性和冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这样可能会对自己的权益造成更大的损害。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的手段来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。