骨折能否申请工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的骨折情况
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种骨折情形通常可认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落砸伤导致骨折。
- 工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手臂骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，工厂工人下班前清理工作场地时，不慎摔倒导致骨折。
- 办公室员工在上班前整理办公桌时，因物品掉落砸伤脚部导致骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，保安在制止不法行为时被打伤导致骨折。
- 商场售货员在阻止小偷行窃时，被小偷推倒导致骨折。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，员工在上班途中，被非本人主要责任的车辆撞伤导致骨折。
若骨折符合上述任一情形，均可申请工伤赔偿。申请流程如下：
- 及时通知用人单位：发生骨折后，应立即通知用人单位，并前往就近的医疗机构接受救治，同时索要医疗诊断报告和治疗记录。
- 用人单位申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。
- 个人或近亲属申请工伤认定：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请工伤赔偿：凭借工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
二、不符合工伤认定条件的骨折情况
若骨折是职工自身故意行为或在非工作相关活动中造成，则通常不能申请工伤赔偿。例如：
- 职工自残或自杀导致的骨折。
- 职工在非工作时间、非工作场所，因非工作原因导致的骨折，如职工在休假期间外出旅游时受伤。
三、特殊情形下的骨折工伤认定
骨折不做手术是否影响工伤认定：
- 骨折是否手术，不影响工伤的认定。即使不做手术，只要满足工伤认定情形，就可以被认定为工伤。例如，员工在工作时因机器故障导致手臂骨折，即便选择保守治疗不做手术，也能认定为工伤。
骨折肌腱断裂是否算工伤：
- 骨折肌腱断裂是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折肌腱断裂，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因重物砸伤导致骨折肌腱断裂。
四、法律建议
- 及时收集证据：发生骨折后，应尽快收集相关证据，如医疗诊断报告、治疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 按程序申请认定和鉴定：遵循法定程序，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
- 咨询专业律师：若在申请过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师，获取更详细的法律指导和帮助。
总之，骨折能否申请工伤赔偿，需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，则可依法申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。