骨挫伤在符合一定条件下，可以申请相应的赔偿。具体能否申请赔偿以及赔偿的范围和标准，需结合骨挫伤的成因、后果及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、侵权责任角度

若骨挫伤是由他人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，受害人有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：因治疗骨挫伤而产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 误工费：因骨挫伤导致无法正常工作而产生的收入损失。计算方式通常为：误工费=误工时间×日收入标准。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；日收入标准则根据受害人的收入状况确定，若受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：若骨挫伤导致受害人需要护理，则侵权人需支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5. 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
6. 残疾赔偿金：若骨挫伤导致受害人残疾，则侵权人需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、工伤保险角度

若骨挫伤是在工作过程中因工作原因导致的，且受害人已参加工伤保险，则可根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。赔偿范围通常包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：若骨挫伤导致受害人伤残，则可根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：发生骨挫伤后，应及时就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。
2. 确定责任主体：根据骨挫伤的成因，确定责任主体（如侵权人、用人单位等）。
3. 协商或诉讼：与责任主体进行协商，要求其承担赔偿责任；若协商不成，则可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：假设张某在交通事故中遭受骨挫伤，经鉴定为十级伤残。张某可要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费以及残疾赔偿金等费用。其中，残疾赔偿金可根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，并乘以十级伤残对应的赔偿比例（通常为10%）。

注意事项：具体赔偿范围和标准可能因地区、案件具体情况以及相关法律法规的更新而有所变化。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。