自动辞职（自动离职）并不影响你索要工资的权利，若老板不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、心平气和的沟通，明确表达你要求支付工资的意愿。
   • 在沟通过程中，可以提及你的工作时长、工作内容以及应得的工资数额，并保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会介入调查，并督促老板支付工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门可能会对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法有效解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付工资。如果老板拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定期限内作出裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。法院会依法审理案件，并作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务，支付你应得的工资。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保存证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要保存好相关证据材料，以证明你的劳动关系和劳动事实。
• 合法途径：一定要通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。
• 及时行动：一旦发现老板不给工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响你的维权效果。

另外，关于自动离职的一些特殊情况：

• 如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能会从你的工资中扣除相应赔偿。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
• 如果你与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权要求用人单位支付工资。并且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还可能要求用人单位支付双倍工资差额。

最后，我想强调的是，面对自动辞职不给工资的情况，你千万不要慌张或放弃维权。通过合法途径来维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。