您好，关于年假是否必须一起休完的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

关于年假的安排方式，条例第五条明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的安排具有一定的灵活性，并不要求必须一次性休完。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，以适应不同职工和单位的需求。

同时，条例也规定了，一般不跨年度安排年休假。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这提供了在特殊情况下跨年休假的可能性。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年假并不要求必须一次性休完，而是可以根据单位的生产、工作情况和职工的意愿进行灵活安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。