在处理工作交接期学生纠纷的问题时，首先需要明确的是，此类纠纷的解决通常依赖于纠纷的性质、涉及的法律关系以及相关方的约定。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：
纠纷性质与法律关系：
- 劳动合同关系：如果纠纷涉及的是学生作为劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，如工资支付、工作条件、解雇等，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类纠纷应通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在工作交接期间，双方仍应履行劳动合同中的义务，任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。
- 教育服务关系：若纠纷涉及的是学生作为教育服务接受者与学校或教育机构之间的教育服务关系，如教学质量、学费退还、学籍管理等，则可能需要根据《中华人民共和国教育法》及相关教育法规来处理。这类纠纷通常通过教育行政部门的调解、仲裁或诉讼来解决。
- 民事侵权关系：如果纠纷是由于一方（如学生、教师或用人单位）的侵权行为导致的，如人身伤害、财产损失等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，受害方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。
解决途径：
- 协商解决：在纠纷发生初期，双方可以尝试通过协商达成和解。这种方式成本低、效率高，有助于维护双方的关系。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、教育纠纷调解委员会等。调解机构会提供中立的意见，帮助双方达成和解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，双方可以根据纠纷的性质选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼的结果具有法律约束力，双方必须履行。
工作交接期的特殊考虑：
- 在工作交接期间，双方应特别注意保持沟通畅通，确保交接工作的顺利进行。如果因交接不清导致纠纷，交接双方可能都需要承担一定的责任。
- 对于涉及学生权益的纠纷，学校或教育机构应积极介入，保护学生的合法权益，避免纠纷扩大化。
针对您提出的问题，如果工作交接期的学生纠纷涉及劳动合同关系，建议首先通过协商或调解解决；若无法解决，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果纠纷涉及教育服务关系或民事侵权关系，则应根据相应的法律法规选择合适的解决途径。
在处理此类纠纷时，务必确保所有行为都符合法律法规的要求，以避免因处理不当而引发的法律风险。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。