工人在公司不上班期间喝酒，一般并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度，明确员工在工作期间及工作场所的行为规范。如果规章制度中明确禁止员工在工作时间内或工作场所内饮酒（即使不上班，但处于公司范围内），那么工人违反此规定可能面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工行为规范的条款，且明确禁止饮酒，那么工人违反此条款同样可能面临法律后果。

2. 工作场所安全

• 安全责任：即使工人不上班，但如果其饮酒行为发生在工作场所，且可能影响到工作场所的安全（如易燃易爆环境、需要操作机械等），那么这种行为可能构成对工作场所安全的威胁。根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务确保工作场所的安全，对于违反安全规定的行为，用人单位有权采取相应措施。
• 事故责任：如果工人因饮酒导致在工作场所发生事故，即使其当时不上班，也可能因违反安全规定而承担一定的法律责任。同时，用人单位也可能因未尽到安全管理义务而承担连带责任。

3. 公共秩序与道德

• 公共秩序：虽然工人在公司不上班期间喝酒一般不直接违反公共秩序法律法规，但如果其饮酒行为导致扰乱公共秩序（如大声喧哗、破坏公物等），则可能违反《治安管理处罚法》等相关规定，面临行政处罚。
• 道德层面：从道德层面来看，工人在公司不上班期间喝酒可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，尤其是当这种行为可能影响到公司形象或其他员工的工作时。

4. 法律后果与应对措施

• 法律后果：如前所述，工人违反公司规章制度或劳动合同约定饮酒，可能面临纪律处分；如果饮酒行为导致事故或扰乱公共秩序，则可能面临更严重的法律后果。
• 应对措施：对于工人而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免在工作场所或工作时间内饮酒。对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，加强员工教育和管理，确保工作场所的安全和秩序。

建议：工人在公司不上班期间应尽量避免饮酒，尤其是当这种行为可能违反公司规章制度、劳动合同约定或影响到工作场所安全时。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。