结论：校招签订协议后，是否可以毁约去另一家，需根据协议性质、内容及法律规定综合判断。一般情况下，随意毁约可能面临法律风险，但通过积极沟通协商，有可能避免法律纠纷。

详细分析：

1. 协议性质与法律风险：

   • 校招签订的两方协议，从法律性质上看，通常属于预约合同，即双方约定在未来某一时间点签订正式劳动合同的意向性协议。
   • 一旦毁约，很可能构成违约行为。若协议中明确规定了违约金条款，毁约方需按照约定支付违约金。
   • 在不存在法定解除事由（如不可抗力导致协议目的无法达成）的情况下，随意毁约是不被法律认可的。

2. 沟通协商的重要性：

   • 尽管法律上毁约可能面临风险，但在实际操作中，许多校招的两方协议更多地像是一种意向性的约定。
   • 如果毁约方能够积极与对方进行沟通和协商，并在对方同意的前提下解除协议，这样可以有效地避免可能引发的法律纠纷。
   • 沟通协商时，应明确表达毁约的原因和诚意，尽量达成双方都能接受的解决方案。

3. 诚实信用原则：

   • 在毁约过程中，必须始终牢记诚实信用原则，防止对自身的信誉产生不良影响。
   • 毁约行为可能对个人职业声誉造成损害，影响未来就业机会。

4. 具体操作建议：

   • 查看协议内容：首先，应仔细查看校招协议的具体内容，了解其中关于毁约、违约金等条款的规定。
   • 评估法律风险：根据协议内容，评估毁约可能面临的法律风险和经济损失。
   • 积极沟通协商：在决定毁约前，应积极与对方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 准备应对措施：如果协商无果，且确实需要毁约，应提前准备好应对措施，如支付违约金、承担其他法律责任等。

特殊情况说明：

• 如果校招协议中明确规定了可以毁约的条件和程序，且毁约方符合这些条件并按照程序操作，那么毁约可能是合法的。
• 但这种情况较为少见，大多数校招协议都会对毁约行为进行一定的限制和约束。

后续行动建议：

• 在决定毁约前，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
• 如果已经毁约并面临法律纠纷，应及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总之，校招签订协议后毁约去另一家并非易事，需综合考虑协议性质、内容、法律规定及沟通协商等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。