对于“校招已经入职了是否可以毁约接受别的offer”这个问题，首先需要明确的是，一旦你已经入职，通常意味着你已经与当前公司建立了正式的劳动关系，这通常是通过签订劳动合同来实现的。在劳动合同法的框架下，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间、合同期限等。
如果你考虑毁约并接受其他offer，这实际上涉及到了劳动合同的解除问题。在大多数情况下，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意进行。具体来说，你可能需要：
查阅劳动合同：首先，你应该仔细查阅你与当前公司签订的劳动合同，了解其中关于合同解除的条款和规定。这些条款通常会明确在何种情况下你可以解除合同，以及需要承担的违约责任（如果有的话）。
与当前公司沟通：在决定毁约之前，建议你与当前公司的人事部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况和意图。这有助于双方理解彼此的需求和立场，并可能协商出一个双方都能接受的解决方案。
考虑违约责任：如果你决定毁约并接受其他offer，你可能需要承担一定的违约责任。这包括向当前公司支付违约金（如果合同中有规定）、赔偿因其违约行为给公司造成的损失等。具体的责任范围需要根据你的劳动合同和实际情况来确定。
遵守法律程序：在解除劳动合同的过程中，你需要遵守相关的法律程序和规定。例如，你可能需要提前通知当前公司，并按照合同约定的方式提交辞职申请或解除合同的通知。
综上所述，校招已经入职后是否可以毁约接受别的offer是一个复杂的问题，需要你仔细考虑并遵循相关的法律程序和规定。在做出决定之前，建议你咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保你的行为符合法律法规的要求，并尽可能地减少潜在的法律风险和纠纷。